Un contrat de travail est un accord signé entre un employé individuel et un employeur ou un syndicat. Il établit à la fois les droits et les responsabilités des deux parties : le travailleur et l’entreprise. Revoir les informations sur ce à quoi vous devez vous attendre lorsqu’on vous demande de signer un contrat, les types d’accords qui couvrent les employés sur le lieu de travail et les avantages et inconvénients des contrats de travail.
Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?
Un contrat de travail est un accord qui couvre la relation de travail entre une entreprise et un employé1. Il permet aux deux parties de comprendre clairement leurs obligations et les conditions d’emploi. Plus précisément, un contrat de travail peut inclure :
- salaire ou salaire : les contrats détailleront le salaire, le traitement ou la commission qui a été convenu ;
- l’horaire : dans certains cas, un contrat de travail comprendra les jours et les heures de travail prévus pour un employé ;
- durée de l’emploi : un contrat de travail précisera la durée pendant laquelle l’employé accepte de travailler pour l’entreprise. Dans certains cas, il pourrait s’agir d’une période de temps continue. Dans d’autres cas, il pourrait s’agir d’un accord fixé pour une durée spécifique. D’autres fois encore, une durée minimale est fixée, avec la possibilité de prolonger cette période ;
- responsabilités générales : les contrats peuvent énumérer les diverses tâches et fonctions qu’un travailleur devra accomplir pendant son emploi ;
- confidentialité : bien que vous puissiez avoir à signer un accord de non-divulgation distinct, certains contrats incluent une déclaration sur la confidentialité ;
- communications : si le rôle d’un employé implique de gérer les médias sociaux, les sites Web ou les courriels, un contrat pourrait indiquer que l’entreprise conserve la propriété et le contrôle de toutes les communications, cliquer sur ce lien pour en savoir plus.
Les autres termes possibles de l’accord pourraient inclure un accord de propriété (qui stipule que l’employeur est propriétaire de tout matériel lié au travail produit par l’employé) ainsi que des informations sur le règlement des conflits au travail. Le contrat peut même qualifier le lieu où l’employé peut travailler après avoir quitté l’entreprise, afin de limiter la concurrence entre les entreprises liées.
Types de contrats de travail
Vous pouvez rencontrer différents types d’accords selon le poste et l’entreprise.
Contrats de travail écrits
Un contrat écrit est un excellent moyen de définir clairement le rôle, les responsabilités et les avantages et d’éviter toute confusion. Lisez attentivement tous les éléments d’un contrat de travail avant de le signer. Assurez-vous que vous êtes à l’aise avec chaque partie de l’accord. Si vous rompez le contrat, il pourrait y avoir des conséquences juridiques. Si vous avez des doutes sur l’un des détails du contrat, demandez conseil à un avocat avant de le signer afin de ne pas vous lier à un accord défavorable. Il est important de s’assurer que vous êtes en mesure de respecter chaque partie de l’accord écrit. Par exemple, si le contrat exige que vous restiez au poste pendant une période minimale, assurez-vous que vous serez en mesure de respecter cette exigence. De même, si le contrat impose des limites quant à l’endroit où vous pouvez travailler en quittant l’entreprise, demandez-vous si vous êtes à l’aise avec cette limitation.
Contrat de travail implicite
Un contrat de travail implicite est celui qui est déduit des commentaires faits pendant un entretien ou une promotion professionnelle ou de quelque chose dit dans un manuel de formation ou un guide2.
Par exemple :
- des contrats implicites peuvent être déduits d’actions, de déclarations ou d’antécédents professionnels de l’employeur ;
- un employé peut avoir vu ou enregistré un historique de promotions, d’augmentations et d’évaluations annuelles pour lui-même et ses collègues ;
- lors d’un entretien, on peut dire à un employé potentiel que son emploi est un poste à long terme ou permanent, à moins qu’il ne soit licencié pour une bonne raison.
Bien que les contrats implicites soient difficiles à prouver, ils sont contraignants. Les employés peuvent prouver qu’un contrat implicite a été établi en soulignant les actions, les déclarations, les politiques et les pratiques de l’entreprise qui les ont amenés à croire avec un motif raisonnable que la promesse se concrétiserait.
